I många anställningsavtal kan det framkomma att det finns en punkt som handlar om lojalitetsplikt, men vad innebär det egentligen? Lojalitetsplikt är en juridisk förpliktelse inom svensk arbetsrätt som handlar om att arbetstagare ska agera lojalt mot sin arbetsgivare. Denna princip är inte bara en moralisk fråga, utan också en rättslig skyldighet. Här reder vi ut vad lojalitetsplikten innebär, hur den påverkar både arbetsgivare och arbetstagare samt vilka gränser som finns.
Vad är lojalitetsplikt?
Lojalitetsplikt är en del av det oskrivna lagområdet inom arbetsrätt och innebär att arbetstagare och arbetsgivare ska visa ömsesidig lojalitet gentemot varandra. Även om det inte står uttryckligen i anställningsavtalet är det en rättsprincip som anses underförstådd.
Grundprinciper för lojalitetsplikt:
- Arbetstagaren får inte agera på sätt som skadar arbetsgivaren.
- Arbetsgivaren har en skyldighet att visa omsorg om arbetstagaren.
- Ömsesidig hänsyn gäller under både anställningstiden och, i vissa fall, efter anställningens upphörande.
Hur lojalitetsplikten påverkar arbetstagaren
För arbetstagaren innebär lojalitetsplikten att de, under sin anställning, behöver anpassa sitt handlande så att det inte skadar arbetsgivaren eller företagets verksamhet. Den inkluderar bland annat att undvika:
- Att konkurrera med arbetsgivaren under anställningen.
- Att sprida känslig information eller företagshemligheter.
- Aktiviteter som riskerar företagets rykte eller ekonomi.
Det innebär dock inte att arbetstagaren är förbjuden att kritisera arbetsgivaren. Kritik som uttrycks med saklighet och i avsikt att förbättra verksamheten ses inte som ett brott mot lojalitetsplikten.
Vad lojalitetsplikten innebär för arbetsgivare
Även arbetsgivaren är skyldig att följa lojalitetsplikten, vilket innebär att de ska behandla sina medarbetare med respekt och värdighet. Detta kan till exempel innebära att:
- Inte utsätta arbetstagaren för oskäliga risker.
- Inte behandla anställda på ett diskriminerande sätt.
- Skydda anställdas integritet, till exempel genom att hantera personuppgifter korrekt.
En arbetsgivare förväntas även agera i linje med arbetsmiljölagen och annan relevant arbetsrättslig lagstiftning.
Gränser och undantag för lojalitetsplikten
Lojalitetsplikten är inte obegränsad. Den ska balanseras mot andra rättigheter, såsom:
- Meddelarfrihet: Anställda inom offentlig sektor har rätt att slå larm om missförhållanden.
- Yttrandefrihet: Arbetstagare har rätt att uttrycka sina åsikter, även om detta kan ha en viss inverkan på arbetsgivaren.
- Rätten att organisera sig: Fackligt arbete får inte betraktas som illojalt.
Arbetsgivaren har också rätt att be om lojalitet, men de kan inte använda detta som en ursäkt för att inskränka arbetstagarnas lagstadgade rättigheter.
Konsekvenser av att bryta lojalitetsplikten
Ett brott mot lojalitetsplikten från arbetstagaren kan få allvarliga konsekvenser. Vanliga åtgärder vid regelbrott inkluderar:
- Varningar.
- Uppsägning.
- Avskedande (vid allvarligare brott, såsom spridning av företagshemligheter).
För arbetsgivaren kan brott mot lojalitetsplikten resultera i arbetsrättsliga åtgärder, skadestånd eller, vid allvarliga överträdelser, utredningar från Arbetsmiljöverket.
FAQ
Vanliga frågor om lojalitetsplikt.
Gäller lojalitetsplikten också på fritiden?
Ja, delvis. Även utanför arbete är det viktigt att inte handla på ett sätt som skadar arbetsgivaren, till exempel genom att sprida känslig information eller ägna sig åt illojal konkurrens.
Hur länge efter avslutad anställning gäller lojalitetsplikten?
I allmänhet upphör lojalitetsplikten att gälla när anställningen avslutas, men om det finns särskilda avtal om exempelvis sekretess kan skyldigheten fortsätta att gälla.
Vad händer om en arbetstagare kritiserar företaget på sociala medier?
Kritik på sociala medier kan betraktas som brott mot lojalitetsplikten, särskilt om kritiken är grov eller osaklig. Dock beror det på omständigheterna och huruvida yttrandefriheten väger tyngre i sammanhanget.
Vad innebär lojalitetsplikten för fackligt arbete?
Lojalitetsplikten får inte användas för att hindra fackligt arbete. Att organisera sig, förhandla eller strejka är lagliga rättigheter och kan inte ses som illojalt agerande.
Är alla anställda skyldiga att följa lojalitetsplikt?
Ja, lojalitetsplikten omfattar alla arbetstagare, oavsett om de har ett muntligt eller skriftligt anställningsavtal. Den är en underförstådd del av anställningsavtalet.
