Att navigera i arbetsmarknadens regelverk kan vara en utmaning för både arbetsgivare och arbetstagare. Anställningsformerna i Sverige styrs av lagar och kollektivavtal som påverkar allt från anställningens varaktighet till rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen. För att fatta välgrundade beslut är det viktigt att förstå skillnaderna mellan de olika anställningsformerna och hur de påverkar både arbetsgivarens och arbetstagarens situation.
I den här guiden går vi igenom de vanligaste anställningsformerna i Sverige och vad som är viktigt att känna till för varje typ.
Anställningsformer i Sverige: En guide för arbetsgivare och arbetstagare
Att förstå de olika anställningsformerna i Sverige är avgörande både för arbetsgivare som vill säkerställa att de rekryterar på rätt sätt och för arbetstagare som vill veta sina rättigheter och skyldigheter. Den här artikeln reder ut vilka anställningsformer som finns och vad som är viktigt att känna till för varje typ.
Vilka anställningsformer finns det?
I Sverige definieras anställningsformer främst i enlighet med Lagen om anställningsskydd (LAS). Här är en översikt över de vanligaste anställningsformerna:
- Tillsvidareanställning
- Provanställning
- Tidsbegränsade anställningar, inklusive Särskild visstidsanställning (SÄVA), Vikariat och Säsongsanställning
- Deltid och timanställning
- Hyra personal
- Frilansare
Nedan gör vi en djupdykning i varje kategori för att ge dig en tydlig bild av vad de innebär.
Tillsvidareanställning
Den vanligaste och mest stabila anställningsformen i Sverige är tillsvidareanställningen, ofta kallad ”fast anställning”. En tillsvidareanställning innebär att anställningen inte har något fast slutdatum, vilket ger en hög grad av trygghet för arbetstagaren.
Denna anställningsform är standard enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) om inget annat uttryckligen har avtalats mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. En arbetsgivare som vill avsluta en tillsvidareanställning måste ha saklig grund, vilket kan vara antingen personliga skäl (till exempel allvarliga samarbetssvårigheter eller bristande arbetsinsats) eller arbetsbrist (när det saknas ekonomiska förutsättningar att behålla anställningen).
Nyckelpunkter:
- Anställningen pågår tills den sägs upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren.
- Uppsägning måste följa regler i Lagen om anställningsskydd (LAS) samt eventuella kollektivavtal.
- Kräver saklig grund för uppsägning från arbetsgivarens sida.
- Vid uppsägning från arbetsgivarens sida gäller ofta en uppsägningstid beroende på anställningstid och kollektivavtal.
- Ger arbetstagaren förtur till återanställning vid eventuella nedskärningar, förutsatt att denne har arbetat tillräckligt länge.
Provanställning
Provanställning används som en inledande anställningsform där arbetsgivaren får möjlighet att utvärdera arbetstagarens kompetens och lämplighet för tjänsten. Den kan pågå i upp till sex månader och syftar till att övergå i en tillsvidareanställning om inget annat beslutas.
En provanställning kan avbrytas utan saklig grund från arbetsgivarens sida, men arbetsgivaren måste meddela beslutet innan provanställningen löper ut. Om arbetsgivaren inte aktivt avslutar provanställningen övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning efter sex månader.
Nyckelpunkter:
- Maximal längd: sex månader.
- Kan avslutas utan skäl men måste meddelas i tid innan perioden löper ut.
- Om provanställningen inte avslutas skriftligt övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning.
- Arbetstagaren har samma rättigheter till lön och arbetsvillkor som övriga anställda under provanställningen.
Tidsbegränsade anställningar
Tidsbegränsade anställningar innebär att anställningen har ett slutdatum eller ett specifikt ändamål. Dessa anställningsformer är vanliga i branscher där arbetskraftsbehovet varierar, exempelvis inom vård, handel och säsongsbetonade yrken.
Särskild visstidsanställning (SÄVA)
SÄVA är en form av tidsbegränsad anställning som ersatte den tidigare allmänna visstidsanställningen (AVA) 2022. Den används när arbetsgivaren har tillfälliga arbetskraftsbehov och är vanligt förekommande inom detaljhandel, restaurang och andra branscher med skiftande personalbehov.
Om en arbetstagare har haft tolv månaders anställning i SÄVA under en femårsperiod, omvandlas anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning enligt LAS.
Nyckelpunkter:
- Används vid tillfälliga behov och har inget krav på specifik anledning.
- Omfattningen och längden avtalas individuellt.
- Blir tillsvidareanställning om arbetstagaren varit anställd tolv månader inom fem år.
Vikariat
Vikariat används när en person tillfälligt ersätter en annan anställd, exempelvis vid föräldraledighet, sjukskrivning eller tjänstledighet.
Om en arbetstagare har haft vikariat i mer än två år under en femårsperiod, omvandlas anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning.
Nyckelpunkter:
- Vanligt vid föräldraledighet, sjukfrånvaro och tjänstledighet.
- Kan vara både heltid och deltid beroende på behovet.
- Blir tillsvidareanställning efter två år under en femårsperiod.
Säsongsanställning
Denna anställningsform används inom branscher där arbetet bara kan utföras under vissa tider på året, exempelvis inom jordbruk, turism och skidanläggningar.
En säsongsanställd har inte automatiskt rätt till fortsatt anställning efter säsongens slut, men har företrädesrätt om samma typ av arbete erbjuds nästa säsong.
Nyckelpunkter:
- Gäller endast under en viss säsong.
- Inget krav på fortsatt anställning efter säsongens slut.
- Företrädesrätt till nästa säsong om samma arbetsuppgifter erbjuds.
Deltid och timanställning
Deltid
En deltidsanställning innebär att arbetstagaren har en avtalad arbetstid som är en viss procent av en heltidstjänst, exempelvis 50% eller 75%.
Nyckelpunkter:
- Samma rättigheter som heltidsanställda enligt LAS och kollektivavtal.
- Arbetstiden regleras i anställningsavtalet.
- Möjlighet att utöka arbetstiden om arbetsgivaren erbjuder fler timmar.
Timanställning
Timanställning är ingen egen anställningsform enligt LAS utan en metod där arbetstagaren kallas in vid behov. Timanställda kan arbeta olika många timmar per månad och får ofta timlön istället för månadslön.
Nyckelpunkter:
- Inga garanterade antal arbetstimmar per månad.
- Lön baseras enbart på faktiskt arbetade timmar.
- Rättigheter varierar beroende på kollektivavtal.
Hyra personal
Att hyra personal via ett bemanningsföretag innebär att arbetsgivaren inte är den formella arbetsgivaren. Istället är bemanningsföretaget den som anställer personalen och betalar ut löner.
Nyckelpunkter:
- Företaget som hyr in personal ansvarar inte för anställningsvillkoren, men måste säkerställa god arbetsmiljö.
- Ger arbetsgivaren flexibilitet vid tillfälliga arbetskraftsbehov.
- Den anställde har samma rättigheter som andra anställda på arbetsplatsen enligt lagen om uthyrd arbetskraft.
Frilansare
Frilansare arbetar som egenföretagare och har inget formellt anställningsförhållande med uppdragsgivaren. Detta innebär stor frihet men också ett större ansvar för skatter, sociala avgifter och försäkringar.
Nyckelpunkter:
- Frihet att bestämma uppdrag och arbetstider.
- Ingen rätt till sjuklön, semester eller andra anställningsförmåner.
- Ansvarar själv för skatter och sociala avgifter genom egen firma eller faktureringstjänst.
Vanliga frågor om anställningsformer
FAQ om de olika anställningsformerna som finns i Sverige.
Vad är skillnaden mellan visstidsanställning och SÄVA?
Visstidsanställning är ett äldre begrepp som användes under allmän visstidsanställning (AVA). Särskild visstidsanställning (SÄVA) är den nya termen enligt ändringar i LAS.
Kan arbetsgivaren välja att förlänga en provanställning?
Nej, en provanställning får pågå i maximalt sex månader. Efter den tiden måste arbetsgivaren fatta beslut om anställningen ska övergå till en tillsvidareanställning eller avslutas.
Vad gäller vid timanställning om jag är sjuk?
Timanställda har rätt till sjuklön för de schemalagda timmar de skulle ha arbetat, om de uppfyller kraven enligt sjuklönelagen.
Om jag arbetar deltid, har jag rätt att utöka min arbetstid?
Enligt LAS har deltidsanställda förtur till att utöka arbetstiden inom samma arbetsområde, under förutsättning att anställd är kvalificerad för den aktuella tjänsten.
Hur skiljer sig frilansare från en anställd konsult?
En frilansare är egenföretagare som fakturerar arbetsgivaren för utförda tjänster, medan en konsult oftast är anställd av ett konsultbolag som hanterar arbetsgivaransvar.
