Att bli uppsagd på grund av arbetsbrist kan vara en utmanande situation för många anställda. För både arbetsgivare och arbetstagare är det viktigt att förstå vilka regler och rättigheter som gäller vid uppsägning. I den här artikeln går vi igenom vad du har rätt till i form av ersättning och vilka skyldigheter arbetsgivaren har.
Vad innebär arbetsbrist?
Arbetsbrist är en juridisk term som beskriver en situation där arbetsgivaren måste minska sin personalstyrka av olika skäl, till exempel:
- Ekonomiska skäl – Företaget har inte råd att behålla alla anställda.
- Organisatoriska skäl – Företaget omstruktureras eller effektiviseras.
- Tekniska förändringar – Företagets verksamhet förändras på ett sätt som gör att vissa tjänster inte längre behövs.
Det är alltid arbetsgivaren som avgör om arbetsbrist föreligger och vid en tvist måste detta kunna motiveras på rimliga grunder.
Uppsägningstider och ersättning
Lagstadgad uppsägningstid
Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) har alla anställda rätt till viss uppsägningstid. Uppsägningstiden baseras på hur länge du varit anställd:
- Mindre än 2 år – 1 månads uppsägningstid.
- 2–4 år – 2 månaders uppsägningstid.
- 4–6 år – 3 månaders uppsägningstid.
- 6–8 år – 4 månaders uppsägningstid.
- 8–10 år – 5 månaders uppsägningstid.
- Mer än 10 år – 6 månaders uppsägningstid.
Vid kollektivavtal kan uppsägningstiderna vara längre än vad LAS föreskriver.
Avgångsvederlag
Avgångsvederlag är inte en lagstadgad rättighet utan kan tillämpas om det står i anställningsavtal eller kollektivavtal. I vissa fall kan arbetsgivaren erbjuda avgångsvederlag som kompensation för uppsägningen.
Turordning vid uppsägning
Enligt LAS gäller turordningsregeln ”sist in, först ut” (senioritetsprincipen), vilket innebär att den som varit anställd kortast tid sägs upp först om företaget måste minska personalen. Arbetsgivaren kan dock göra undantag från turordningen för högst två personer om det anses nödvändigt för verksamheten.
Omställningsstöd och A-kassa
Omställningsstöd
Många anställda omfattas av omställningsavtal som ger ekonomiskt och praktiskt stöd vid uppsägning på grund av arbetsbrist. De största aktörerna som erbjuder detta är Trygghetsrådet (TRR) för tjänstemän och Trygghetsfonden TSL för arbetare.
Omställningsstödet kan inkludera:
- Karriärrådgivning – Hjälp att hitta nytt jobb.
- Kompetensutveckling – Kurser och vidareutbildning för att stärka möjligheterna på arbetsmarknaden.
- Ekonomiskt stöd – I vissa fall kan kompletterande ersättning erbjudas för att överbrygga tiden tills nytt arbete hittas.
A-kassa och inkomstförsäkring
Om du blir arbetslös efter en uppsägning på grund av arbetsbrist kan du ha rätt till ersättning från A-kassan. För att ha rätt till ersättning måste du:
- Ha varit medlem i en A-kassa i minst 12 månader.
- Ha arbetat minst 60 timmar per månad i sex av de senaste tolv månaderna.
Utöver A-kassan kan många även ha en kollektivavtalad inkomstförsäkring genom sitt fackförbund, som kan ge extra ersättning utöver A-kassan under en viss period.
Vanliga frågor och svar
Frågor och svar om ersättning vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
Kan arbetsgivaren säga upp mig utan förvarning vid arbetsbrist?
Nej, arbetsgivaren måste följa uppsägningstider enligt LAS eller kollektivavtal. En uppsägning utan förvarning kan endast ske vid grovt tjänstefel.
Har jag rätt att bli återanställd om företaget anställer igen?
Ja, enligt LAS har du företrädesrätt till återanställning i nio månader efter din uppsägning, förutsatt att du haft din anställning i minst tolv månader de senaste tre åren.
Får jag jobba under min uppsägningstid?
Ja, under uppsägningstiden har du i regel rätt att arbeta som vanligt och få lön. Du kan dock bli arbetsbefriad, men då ska du ha full lön under hela uppsägningstiden.
Kan jag få bättre villkor vid uppsägning genom förhandling?
Ja, i vissa fall kan fackförbund förhandla fram bättre uppsägningsvillkor, inklusive längre uppsägningstid eller avgångsvederlag.
Vad ska jag tänka på efter att jag blivit uppsagd?
Se över dina rättigheter, anmäl dig till A-kassan, kontrollera omställningsstöd och ta hjälp av facket om nödvändigt. Kontrollera även om du har rätt till avgångsvederlag.
