Föräldraledighet är en lagstadgad rättighet i Sverige, men det finns vissa undantagsfall där en arbetsgivare har rätt att neka ledighet. I denna artikel går vi igenom när och hur en arbetsgivare kan neka föräldraledighet, vilka regler som gäller och vad både arbetsgivare och arbetstagare bör känna till.
Kan en arbetsgivare neka föräldraledighet?
Huvudregeln är att en arbetstagare har rätt till föräldraledighet enligt föräldraledighetslagen. Dock finns det vissa situationer där arbetsgivaren kan neka ledigheten, eller skjuta upp den.
Lagstadgade skäl för nekad föräldraledighet:
- Otillräcklig ansökan: Arbetstagaren måste ansöka om ledigheten minst två månader i förväg.
- Ej specificerad ledighet: Ledigheten måste specificeras i tid och omfattning.
- Verksamhetens behov: Endast i undantagsfall om ledigheten innebär betydande störningar för verksamheten.
Tvåmånadersregeln
Föräldraledighetslagen kräver att arbetstagaren anmäler sin ledighet minst två månader i förväg. Om detta inte efterlevs kan arbetsgivaren ha rätt att skjuta upp ledigheten.
Kan arbetsgivaren neka delledighet?
Delledighet, exempelvis förkortad arbetstid, kan också begäras av en arbetstagare. Arbetsgivaren kan endast neka om det finns synnerliga skäl.
Regler kring föräldraledighet
Föräldraledigheten regleras främst av föräldraledighetslagen (1995:584). Den ger rätt till:
- Hel ledighet: Rätt till hel ledighet fram till barnet fyller 18 månader oavsett om föräldrapenning tas ut eller inte.
- Delledighet: Rätt att arbeta deltid, med förkortad arbetstid, tills barnet är 8 år (eller 12 år om barnet är fött efter 2013).
- Föräldraledighet med eller utan föräldrapenning: Möjlighet att vara ledig med eller utan ersättning från Försäkringskassan, beroende på föräldrapenninguttag.
- Rätt att dela upp ledigheten: Föräldraledigheten kan delas upp i flera perioder under barnets uppväxt.
Undantag från rätten till föräldraledighet:
- Om ansökan inte inkommit i tid.
- Vid kritiska perioder för verksamheten, exempelvis högsäsong eller personalbrist.
- Om arbetstagaren redan utnyttjat maximala ledighetsdagar som lagen tillåter.
- Om ansökan inte uppfyller de formella kraven gällande specificering av tid och omfattning.
- Hel ledighet fram till barnet fyller 18 månader.
- Delledighet tills barnet är 8 år (eller 12 år om barnet är fött efter 2013).
- Föräldraledighet med eller utan föräldrapenning.
Arbetstagarens rättigheter
En arbetstagare har alltid rätt att:
- Få sitt beslut motiverat skriftligt om ledigheten nekas.
- Överklaga beslutet till facklig organisation eller rättslig instans.
- Få stöd från fackförening i förhandlingar och eventuella tvister.
- Behålla sin anställning och återgå till samma eller likvärdig tjänst efter ledigheten.
FAQ om att neka föräldraledighet
Vanliga frågor om föräldraledighet både från arbetsgivare och arbetstagarens perspektiv.
När får en arbetsgivare neka föräldraledighet?
En arbetsgivare kan neka ledigheten om ansökan inkommit för sent eller om det finns synnerliga skäl för att verksamheten inte kan bedrivas.
Vad händer om min föräldraledighet nekas?
Om ledigheten nekas kan du begära en skriftlig motivering och eventuellt överklaga beslutet.
Gäller tvåmånadersregeln alltid?
Ja, som huvudregel måste ansökan inkomma minst två månader innan ledigheten påbörjas.
Kan jag ta delledighet även om arbetsgivaren nekar?
Ja, delledighet är en lagstadgad rättighet men kan skjutas upp vid synnerliga skäl.
